Professionaliseringsslag van het verzuimbeleid bij Rabelink Logistics
Natasha heeft tijdelijk één van de HR businesspartners vervangen en daarbij heeft zij zich bezig gehouden met het verzuimbeleid.
Snel een HR collega vervangen bij ziekte of zwangerschapsverlof.
Projectmatig je afdeling versterken door een frisse externe blik.
Ondersteuning bij conflicten, casemanagement en uitvoering van de Wet Poortwachter.
Hoog personeelsverloop, doorontwikkeling van middenkader en optimaliseren HR-taken.
Opstellen van functiehuis, salarishuis of een personeelshandboek.
Structureren van loop- en ontwikkelgesprekken en training Werkgeluk.
Voorkom verzuim en zorg voor een veilige werkomgeving met een extern vertrouwenspersoon.
Aias helpt werkgevers en werknemers op verschillende manieren hun werkgeluk te vergroten. Zo kan je direct zelf aan de slag met de piramide van Werkgeluk of ga je de diepte in met onze training werkgeluk.
De Piramide van Werkgeluk is een tool die je helpt het gesprek aan te gaan over de belangrijkste 3 pijlers van werkgeluk:
Lees hier hoe je de Piramide van Werkgeluk downloadt en toepast.
Om een gestructureerde methode te bieden om met werkgeluk aan de slag te gaan hebben wij de training Werkgeluk ontwikkeld. Deze training bestaat uit 4 bijeenkomsten en wordt gegeven door ervaren HR adviseurs die zijn opgeleid tot gelukkig werken coach.
Tijdens de training werken we met verschillende tools om werkgeluk in kaart brengen en structureel te vergroten:
De training bestaat uit 4 bijeenkomsten van een dagdeel en heeft een doorlooptijd van 8 weken. Tussen de bijeenkomsten door krijg je 1-op-1 coaching en werk je aan huiswerkopdrachten.
Liever individuele hulp op maat? Dat kan. Door delen van de training in te zetten, kunnen we snel en krachtig aan de slag.
Iedereen die meer werkgeluk wil. Werkgevers, werknemers en HR professionals. We richten ons zowel op de individuele medewerker, als op de organisatie.
€ 1.199,-
We geven de training op onze vestiging in Lochem of op de locatie van de werkgever.
Wil je je aanmelden? Heb je vragen over de training? Of wil je een voorstel op maat? Neem dan contact met ons op. Samen maken we werken leuker.
Natasha heeft tijdelijk één van de HR businesspartners vervangen en daarbij heeft zij zich bezig gehouden met het verzuimbeleid.
In de laatste jaren is er veel veranderd inzake payrolling. We bespreken de ontwikkelingen en hoe je payrolling kan inzetten als een HR onderdeel.
Per november ben ik, Yana, bij Aias als payroller backoffice gestart. Inmiddels heb ik al veel medewerkers en opdrachtgevers gesproken.