Professionaliseringsslag van het verzuimbeleid bij Rabelink Logistics
Natasha heeft tijdelijk één van de HR businesspartners vervangen en daarbij heeft zij zich bezig gehouden met het verzuimbeleid.
HR advies
Een frisse blik op HR
Wij geloven in een persoonlijke aanpak en hebben een frisse blik op traditionele en nieuwe HR vraagstukken. Want:
- Hoe richt je dat functiehuis en personeelshandboek efficiënt in?
- Welke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor jouw medewerkers?
- Wat heeft jouw organisatie nodig voor meer werkgeluk?
Actuele kennis
Zo zijn er veel meer vragen waar je als werkgever en HR professional mee te maken krijgt. Vragen waar je niet altijd direct een antwoord op hebt of de actuele kennis voor paraat hebt.
Omdat wij ons dag in dag uit verdiepen in alle facetten van HR bij verschillende bedrijven is die kennis bij Aias wel paraat. En die kennis delen we graag met je.
Ons werk
Lees onze blog voor actuele informatie en onze projecten. Of neem direct contact met ons op om te bespreken wat we voor jou kunnen betekenen.
Dit bieden wij
Verzuim
Ondersteuning bij conflicten, casemanagement en uitvoering van de Wet Poortwachter.
Personeels-planning
Hoog personeelsverloop, doorontwikkeling van middenkader en optimaliseren HR taken.
Voorwaarden en beloning
Opstellen van functiehuis, salarishuis of een personeels-handboek.
Leren en ontwikkeling
Structureren van loop- en ontwikkelgesprekken en/of training werkgeluk.
Vertrouwens-persoon
Voorkom verzuim en zorg voor een veilige werkomgeving met een extern vertrouwenspersoon
Meer inspiratie
Waarom zou ik nog voor payrolling kiezen?
In de laatste jaren is er veel veranderd inzake payrolling. We bespreken de ontwikkelingen en hoe je payrolling kan inzetten als een HR onderdeel.
Graag stel ik me voor
Per november ben ik, Yana, bij Aias als payroller backoffice gestart. Inmiddels heb ik al veel medewerkers en opdrachtgevers gesproken.
samen maken we werken leuker
Bij Aias vind je actuele kennis, kunde en een directe oplossing voor al je HR vraagstukken. HR specialisten met een hands-on-mentaliteit die houden van mensen én van werkgeluk.
Aias is er voor werkgevers én medewerkers. Traditionele HR vraagstukken lossen we op met een frisse blik en een persoonlijke aanpak. Passend bij de organisatie en bij de medewerker. Want samen maken we werken leuker.