Professionaliseringsslag van het verzuimbeleid bij Rabelink Logistics
Natasha heeft tijdelijk één van de HR businesspartners vervangen en daarbij heeft zij zich bezig gehouden met het verzuimbeleid.
Snel een HR collega vervangen bij ziekte of zwangerschapsverlof.
Projectmatig je afdeling versterken door een frisse externe blik.
Ondersteuning bij conflicten, casemanagement en uitvoering van de Wet Poortwachter.
Hoog personeelsverloop, doorontwikkeling van middenkader en optimaliseren HR-taken.
Opstellen van functiehuis, salarishuis of een personeelshandboek.
Structureren van loop- en ontwikkelgesprekken en training Werkgeluk.
Voorkom verzuim en zorg voor een veilige werkomgeving met een extern vertrouwenspersoon.
Goed werkgeverschap is 1 van de 4 thema’s die de duurzame inzetbaarheid van werkend Nederland bepalen. De andere thema’s zijn:
Goed werkgeverschap is niet eenvoudig, dat weet iedere werkgever en HR professional. Het vraagt veel van je als werkgever, maar het levert ook veel op.
Hoe staat jouw organisatie ervoor als je kijkt naar HR, en naar goed werkgeverschap? Je ontdekt het snel met onze gratis HR Quickscan.
"Je mensen zijn het allerbelangrijkste binnen een organisatie. Daar moet je voor zorgen"
Lisette Janssen
Heb jij zicht op alle kansen in jouw organisatie op het gebied van personeel? En op risico’s?
HR is een breed vak dat alle facetten van je organisatie raakt. Het is dus goed om hier regelmatig bij stil te staan. Wel zo prettig om dan te weten waar je op moet letten.
Om HR verbeterpunten snel inzichtelijk te maken hebben we de HR Quickscan ontwikkeld. Een eenvoudige tool die je langs alle HR thema’s leidt en zo inzichtelijk maakt wat goed gaat. Én wat beter kan.
Wil jij inzicht over HR in jouw organisatie?
Download hieronder onze whitepaper met de HR Quickscan
Wil je direct aan de slag met HR vraagstukken en kan je daar ondersteuning of een sparringpartner bij gebruiken? Natasha en Lisette denken graag met je mee.
Natasha heeft tijdelijk één van de HR businesspartners vervangen en daarbij heeft zij zich bezig gehouden met het verzuimbeleid.
In de laatste jaren is er veel veranderd inzake payrolling. We bespreken de ontwikkelingen en hoe je payrolling kan inzetten als een HR onderdeel.
Per november ben ik, Yana, bij Aias als payroller backoffice gestart. Inmiddels heb ik al veel medewerkers en opdrachtgevers gesproken.