Snel een HR collega vervangen bij ziekte of zwangerschapsverlof.
Projectmatig je afdeling versterken door een frisse externe blik.
Ondersteuning bij conflicten, casemanagement en uitvoering van de Wet Poortwachter.
Hoog personeelsverloop, doorontwikkeling van middenkader en optimaliseren HR-taken.
Opstellen van functiehuis, salarishuis of een personeelshandboek.
Structureren van loop- en ontwikkelgesprekken en training Werkgeluk.
Voorkom verzuim en zorg voor een veilige werkomgeving met een extern vertrouwenspersoon.
Heb je snel tijdelijke versterking of vervanging nodig op je HR afdeling, neem dan contact op met Lisette of Natasha. Deze 2 HR specialisten houden van een uitdaging, werken graag in company en zijn in no-time onderdeel van je bedrijf. Maar wel tijdelijk. Hun motivatie is namelijk:
"Toegevoegde waarde brengen, iets achterlaten en onszelf weer overbodig maken."
Valt een HR medewerker tijdelijk uit, dan kan zijn of haar werk niet blijven liggen. Voor de hele organisatie is het belangrijk dat dit werk blijft doorlopen en zorgvuldig uitgevoerd wordt. Collega’s kennen de organisatie, maar kunnen niet zomaar extra HR taken oppakken.
Mis je strategische slagkracht om processen door te ontwikkelen of op te zetten binnen de HR afdeling? Denk dan aan tijdelijke versterking om processen te optimaliseren en HR medewerkers te begeleiden. Door projectmatig de afdeling te versterken, profiteer je van een frisse blik én komt er geen extra druk te liggen op de vaste HR functionaris(sen).
Meer informatie over interim HR binnen jouw organisatie? Neem vrijblijvend contact met ons op om te bespreken wat we precies voor je kunnen betekenen.
Bij Aias vind je actuele kennis, kunde en een directe oplossing voor al je HR vraagstukken. HR specialisten met een hands-on-mentaliteit die houden van mensen én van werkgeluk.
Aias is er voor werkgevers én medewerkers. Traditionele HR vraagstukken lossen we op met een frisse blik en een persoonlijke aanpak. Passend bij de organisatie en bij de medewerker. Want samen maken we werken leuker.